Leitung Demenzabteilung (80–100 %)
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Aufgaben:
Leitung / Führung
Region:
Innerschweiz
REF Nr
7Z1P13
Stellenbeschreibung
- Verantwortungsvolle Leitung und kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung der Demenzabteilung: Sie führen die spezialisierte Demenzabteilung mit Kompetenz und Weitblick und sorgen so für eine erstklassige Versorgung der Bewohner:innen.
- Aufbau und strategische Steuerung des gerontopsychiatrischen Fachbereichs: Sie etablieren diesen wichtigen Bereich zielgerichtet und koordinieren dessen nachhaltige Entwicklung.
- Führung, Förderung und gezielte Weiterentwicklung des Teams: Durch Ihre motivierende und unterstützende Leitung stärken Sie die Fachkompetenzen Ihrer Mitarbeitenden und fördern eine positive, teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
- Aktive Beteiligung an Projekten und Weiterentwicklung der Pflegeangebote: Sie bringen innovative Impulse ein und leisten einen wichtigen Beitrag zur Optimierung und Erweiterung der Pflegeleistungen.
Anforderungsprofil
- Diplomierte Pflegefachperson auf tertiärer Stufe (HF/FH oder gleichwertig): Sie verfügen über eine fundierte Ausbildung, die Sie für die anspruchsvollen Aufgaben in der Langzeitpflege bestens qualifiziert.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Langzeitpflege: Idealerweise bringen Sie spezialisierte Kenntnisse im Bereich Demenz und Gerontopsychiatrie mit.
- Erfahrung in Führung und Management: Sie haben bereits Führungserfahrung gesammelt oder sind motiviert, sich durch eine Weiterbildung im Managementbereich weiterzuentwickeln.
- Kenntnisse in Projektarbeit: Erfahrungen in der Mitarbeit oder Leitung von Projekten sind von Vorteil und fördern Ihre professionelle Weiterentwicklung.
- Kommunikationsstarke, belastbare und empathische Persönlichkeit: Mit Ihrem Organisationstalent und Ihrer Begeisterungsfähigkeit führen Sie Ihr Team sicher und schaffen eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Perspektive
- Bezahlte Pausen (30 Min/Tag) & Gratis Getränke
- 5 Wochen Ferien, 6 Wochen bis 20 / ab 50 Jahren
- Geregelte Arbeitszeiten: Mo–Fr, meist Frühdienste
- Max. 1 Wochenenddienst/Monat
- Weiterbildungsförderung (intern & extern)
- Vergünstigte Verpflegung & Relax-Zonen
- Mitarbeiterevents & positives Arbeitsklima
- Kinderzulagen Plus: 16 Wochen Mutterschaft bei vollem Lohn (ab 1 Jahr Anstellung)
- Faire Sozialversicherungen (inkl. BVG mit Koordinationsabzug)
- Parkplätze vorhanden