Dipl. Pflegefachperson HF/FH 40–100%

Für eine moderne Institution im Bereich betreutes Wohnen und Pflege suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte dipl. Pflegefachperson HF/FH. Je nach Interesse und Erfahrung besteht zusätzlich die Möglichkeit, eine Funktion im Bereich RAI-HC zu übernehmen.
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  Aufgaben: Dipl. Pflegefachperson HF
  Region: Bern
REF Nr 7T5B84
Stellenbeschreibung
  • Du stellst eine professionelle und individuelle Pflege und Betreuung der Bewohnenden sicher.
  • Du übernimmst die Tagesverantwortung und koordinierst die anfallenden pflegerischen Aufgaben.
  • Du führst Assessments und Bedarfsabklärungen durch und stellst eine termingerechte Dokumentation sicher.
  • Du erstellst und aktualisierst individuelle Pflegeplanungen.
  • Du dokumentierst den Pflegeverlauf vollständig und fachgerecht.
  • Bei Abwesenheit der Pflegedienstleitung übernimmst du deren Stellvertretung.
  • Du arbeitest interprofessionell und nimmst aktiv an Rapporten, Teamsitzungen und Weiterbildungen teil.
  • Bei entsprechender Qualifikation und Interesse kannst du zusätzlich Verantwortung im Bereich RAI-HC übernehmen.
Anforderungsprofil
  • Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH oder eine gleichwertige Anerkennung.
  • Berufserfahrung in der Langzeitpflege oder im Spitexbereich ist von Vorteil.
  • Gute Kenntnisse im Bereich RAI-HC sind willkommen.
  • Du arbeitest selbstständig, zuverlässig und verantwortungsbewusst.
  • Eigeninitiative und aktives Mitdenken gehören zu deiner Arbeitsweise.
  • Du verfügst über eine wertschätzende und empathische Haltung gegenüber den Bewohnenden.
  • Dein Fachwissen gibst du gerne an Teammitglieder und Lernende weiter.
  • Eine gute Zusammenarbeit im Team und eine strukturierte Arbeitsorganisation sind dir wichtig.
Perspektive
  • Pensum zwischen 40 und 100%, abgestimmt auf deine persönliche Situation.
  • Abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung.
  • Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung im Bereich RAI-HC zu übernehmen.
  • Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Mindestens 5 Wochen Ferien, mit zusätzlichem Ferienanspruch ab 50 bzw. 60 Jahren.
  • Vergünstigte Verpflegung und kostenlose Getränke am Arbeitsplatz.
  • Berufskleidung wird zur Verfügung gestellt.
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte und Vergünstigungen, unter anderem in den Bereichen Mobilität, Versicherungen, Fitness und Gesundheit.
  • Gute Sozialleistungen sowie regelmässige Teamanlässe.
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