Engagierte Pflege-Teamleitung (Dipl. HF) – 80–100% Pensum

Unser Kunde ist ein herzliches und familiäres Pflegeheim im Kanton Solothurn, das mit rund 90 Mitarbeitenden aus verschiedenen Fachbereichen ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Zur Verstärkung des etwa 15-köpfigen Pflegeteams suchen wir eine engagierte und motivierte Führungspersönlichkeit als Teamleitung, die mit Leidenschaft und Kompetenz das Team erfolgreich begleitet und weiterentwickelt.
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  Aufgaben: Dipl. Pflegefachperson FH, Dipl. Pflegefachperson HF, Leitung / Führung
  Region: Mittelland AG & SO
REF Nr 2D0M62
Stellenbeschreibung
  • In dieser verantwortungsvollen Position führst du das rund 15-köpfige Pflegeteam fachlich und personell und förderst gezielt sowohl die individuelle als auch die gemeinsame Weiterentwicklung. Du bist zuständig für die Dienstplanung, die Koordination der Arbeitsabläufe sowie die Organisation der Pflegeprozesse, um einen reibungslosen und effizienten Betriebsablauf sicherzustellen.
  • Zudem trägst du aktiv zur Sicherung und kontinuierlichen Optimierung der Pflegequalität bei und entwickelst eigenverantwortlich neue Arbeitsmethoden sowie Qualitätsstandards. Für administrative Aufgaben stehen dir ein bis zwei Bürotage pro Woche zur Verfügung. An den übrigen Tagen bist du flexibel in der Pflege eingebunden und übernimmst Früh- und Spätdienste, um den Praxisbezug stets zu wahren.
Anforderungsprofil
  • Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung als diplomierte Pflegefachperson HF und bringst mehrjährige Berufserfahrung mit. Erste Erfahrungen in einer Führungsrolle sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
  • Du bist bereit, etwa 80% deiner Arbeitszeit aktiv in der Pflege tätig zu sein und kannst dir zwei Tage pro Woche für administrative Aufgaben im Büro einteilen. Deine hohe Flexibilität sowie die Bereitschaft, auch Spät- und Wochenenddienste zu übernehmen, runden dein Profil ideal ab.
Perspektive
  • Unverbaute Umgebung mit Blick auf die Natur
  • Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Jahresarbeitszeit (Voll- und Teilzeit)
  • Mindestens 5 Wochen Ferien
  • Marktgerechte Löhne und Zulagen, moderne Anstellungsbedingungen
  • Spezifische Weiterbildungsangebote
  • Flache Hierarchie
  • Gute ÖV-Anbindung
  • Kostenlose Parkplätze
  • Vergünstigung bei der Verpflegung
  • Attraktive Aus- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten in Fachgruppen
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